Mediating effect of organizational commitment between POS and TI
Ahmed Hafsa

Наверх
Обратно
8 800 250-06-18
Менюx
Моя корзина: нет товаровx
Нет товаров
Оплата и доставка
x
Ваш город: Ашберн, вам доступны способы доставки:
  • отправка Почтой РФ (от 200 руб)
Вам доступны способы оплаты:
  • при получении заказа
  • предоплата RBK: банковские карты, терминалы оплаты и многое другое
  • банковский перевод для физ. лиц
  • банковский перевод для юр. лиц
Авторизоваться
Ашберн
x
Выбор города

Ваш город: Ашберн ?

Ваш город: Ашбернизменить )
Пункты самовывоза
Вам нравится эта книга?  
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте, чтобы получить доступ к уникальному рекомендательному сервису «Буквоеда»
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте, чтобы получить доступ к уникальному рекомендательному сервису «Буквоеда»
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте, чтобы получить доступ к уникальному рекомендательному сервису «Буквоеда»
Вы можете заказать:
Подробнее о технологии 
Экономьте до 30% с бонусными баллами! При покупке вы получите
от 234 баллов
на свой бонусный счёт. Получить баллы и скидку
Вам доступны способы доставки:
  • отправка Почтой РФ (от 200 руб)
Способы оплаты

Описание

In recent years, public sector hospitals are concerned about those employees who are committed to their organization, so they achieve competitive advantage and enhanced organizational performance. This commitment can be consistent by public employees when organizations give perceived support to their employees and this perceived organizational support is termed as POS. Today, organizations not only focusing on pay and fringe benefits but also give significance to employee recognition, respect and approval in organization, because this POS is the predictor of turnover intention in hospitals employees. This turnover in public hospitals will leads to low morale in other employees, seeking alternative jobs and increase turnover of remaining employees. The purpose of this study is to investigate the mediating role of organizational commitment on the relationship between POS and turnover intentions; also examine that predictors of POS such as trust in management, supervisory support and autonomy lay an impact on turnover of public hospital employees.
далее Читать
Свернуть
   Читать далее
Год:2015
Страниц:80
ISBN:9783659818561
Формат:22.9cm x 15.2cm x 0.5cm
Код:pod 6070817
Авторы:Ahmed, Hafsa
Тематика:Менеджмент и управление персоналом

Мнения и отзывы

 
Авторизуйтесь, чтобы оставить свой отзыв о товаре «Mediating effect of organizational commitment between POS and TI» Ahmed Hafsa
Содержательный отзыв длиною более 500 символов, который будет принят модератором, принесёт вам 15 баллов для участия в нашей бонусной программе!  
Правила начисления баллов за отзыв
1. Отзыв должен быть уникальным и содержательным;
2. Отзыв не должен содержать нецензурную брань;
3. Отзыв должен относиться к товару, на который он написан;
3.1 Мы не рекомендуем пересказ информации, указанной на странице товара, а также аннотации и содержания;
4. Запрещено в тексте указывать ссылки на сторонние ресурсы, а также адреса электронной почты;
5. Отзыв должен быть написан кириллицей;
6. Запрещено копировать отзывы, мнения и информацию с любых сайтов. Скопированные отзывы могут быть отклонены либо удалены - на усмотрение модератора;
7. Без спойлеров. Не надо рассказывать сюжет книги, многие хотели бы прочитать ее, не зная финала. Если вы всё-таки хотите написать полную историю, то мы будем благодарны, если в начале отзыва вы укажете {Внимание спойлеры};
8. При подсчете количества символов мы не учитываем пробелы, знаки препинания и так далее.
x

Если Вы обнаружили ошибку в описании товара «Mediating effect of organizational commitment between POS and TI» Ahmed Hafsa, выделите её мышкой и нажмите: Ctrl+Enter. Спасибо!

©2006-2018, ООО «Буквоед»
8 800 250-06-18

Спасибо за ваше обращение.
Его номер - .

Ответ будет направлен на указанную почту в ближайшее время.

x
x