Transforming Corporate Culture
Weishuber Harald

Наверх
Обратно
8 800 250-06-18
Менюx
Моя корзина: нет товаровx
Нет товаров
Оплата и доставка
x
Ваш город: Ашберн, вам доступны способы доставки:
  • отправка Почтой РФ (от 200 руб)
Вам доступны способы оплаты:
  • при получении заказа
  • предоплата RBK: банковские карты, терминалы оплаты и многое другое
  • банковский перевод для физ. лиц
  • банковский перевод для юр. лиц
Авторизоваться
Ашберн
x
Выбор города

Ваш город: Ашберн ?

Ваш город: Ашбернизменить )
Пункты самовывоза
Вам нравится эта книга?  
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте, чтобы получить доступ к уникальному рекомендательному сервису «Буквоеда»
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте, чтобы получить доступ к уникальному рекомендательному сервису «Буквоеда»
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте, чтобы получить доступ к уникальному рекомендательному сервису «Буквоеда»
Вы можете заказать:
Подробнее о технологии 
Экономьте до 30% с бонусными баллами! При покупке вы получите
от 221 балла
на свой бонусный счёт. Получить баллы и скидку
Вам доступны способы доставки:
  • отправка Почтой РФ (от 200 руб)
Способы оплаты

Описание

Competing in increasingly commoditised markets and changing environments, force organisations to find new ways of doing business. Adapting to these new realities requires organisations to change, either incrementally over time, or radically in leaps. In any case a successful change is primarily dependent on the organisation's ability to transform its culture. It is this intangible "soft" factor that is the "hardest" success factor when it comes to change an organisation. For many companies, however, it is not enough anymore to just keep pace with changes of the environment, but they are also obliged to initiate change, to constantly renew themselves - to innovate. This again requires a change towards more creativity, experimentation, and risk-taking. Design Management offers a set of tools for an organisation to become more innovative, which are complementary to traditional cultural change approaches. In the first part of the thesis, a process-orientated approach is developed for changing the culture of large organisations by combining business and design interventions. This process is then validated in the second part of the thesis, with the approach taken by the company Swisscom.
далее Читать
Свернуть
   Читать далее
Год:2013
Страниц:68
ISBN:9783659388002
Формат:22.9cm x 15.2cm x 0.4cm
Код:pod 6046008
Авторы:Harald, Weishuber
Тематика:Экономика

Мнения и отзывы

 
Авторизуйтесь, чтобы оставить свой отзыв о товаре «Transforming Corporate Culture» Weishuber Harald
Содержательный отзыв длиною более 500 символов, который будет принят модератором, принесёт вам 15 баллов для участия в нашей бонусной программе!  
Правила начисления баллов за отзыв
1. Отзыв должен быть уникальным и содержательным;
2. Отзыв не должен содержать нецензурную брань;
3. Отзыв должен относиться к товару, на который он написан;
3.1 Мы не рекомендуем пересказ информации, указанной на странице товара, а также аннотации и содержания;
4. Запрещено в тексте указывать ссылки на сторонние ресурсы, а также адреса электронной почты;
5. Отзыв должен быть написан кириллицей;
6. Запрещено копировать отзывы, мнения и информацию с любых сайтов. Скопированные отзывы могут быть отклонены либо удалены - на усмотрение модератора;
7. Без спойлеров. Не надо рассказывать сюжет книги, многие хотели бы прочитать ее, не зная финала. Если вы всё-таки хотите написать полную историю, то мы будем благодарны, если в начале отзыва вы укажете {Внимание спойлеры};
8. При подсчете количества символов мы не учитываем пробелы, знаки препинания и так далее.
x

Если Вы обнаружили ошибку в описании товара «Transforming Corporate Culture» Weishuber Harald, выделите её мышкой и нажмите: Ctrl+Enter. Спасибо!

©2006-2018, ООО «Буквоед»
8 800 250-06-18

Спасибо за ваше обращение.
Его номер - .

Ответ будет направлен на указанную почту в ближайшее время.

x
x