PE
Kinz Wolfgang

Наверх
Обратно
8 800 250-06-18
Менюx
КорзинаАвторизоватьсяНаши магазиныПомощь
Моя корзина: нет товаровx
Нет товаров
Оплата и доставка
x
Ваш город: Вудбридж, вам доступны способы доставки:
  • отправка Почтой РФ (от 200 руб)
Вам доступны способы оплаты:
  • при получении заказа
  • предоплата RBK: банковские карты, терминалы оплаты и многое другое
  • банковский перевод для физ. лиц
  • банковский перевод для юр. лиц
Авторизоваться
Вудбридж
x
Выбор города

Ваш город: Вудбридж ?

Ваш город: Вудбриджизменить )
Пункты самовывоза
Вам нравится эта книга?  
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте, чтобы получить доступ к уникальному рекомендательному сервису «Буквоеда»
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте, чтобы получить доступ к уникальному рекомендательному сервису «Буквоеда»
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте, чтобы получить доступ к уникальному рекомендательному сервису «Буквоеда»
Вы можете заказать:
Подробнее о технологии 
Экономьте до 30% с бонусными баллами! При покупке вы получите
от 208 баллов
на свой бонусный счёт. Получить баллы и скидку
Вам доступны способы доставки:
  • отправка Почтой РФ (от 200 руб)
Способы оплаты

Описание

Gut qualifizierte Mitarbeiter im österreichischen Handel werden von konkurrierenden Unternehmen mit höheren Gehaltsangeboten abgeworben. Unternehmen, die auf Potentialträger bauen und diese zu TOP-Fachkräften intern weiterentwickeln, investieren viel Geld und Zeit in die Personalentwicklung und müssen am Ende zusehen, wie ihre Mitarbeiter die Richtung Konkurrenz verlassen. Diese Forschungsarbeit geht der zentralen Frage „Wie können Mitarbeiter im österreichischen Handel, die über Zusatzausbildungen intern qualifiziert wurden, an das Unternehmen gebunden werden?" nach und versucht Lösungen und Ansätze zu finden, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter halten können. Als bemerkenswert kann vorab festgestellt werden, dass der Grund für einen Dienstgeberwechsel in den meisten Fällen nicht auf die Bezahlung zurückzuführen ist. Meist liegen andere Gründe vor, die auf den ersten Blick nicht erkannt werden. Die Mitarbeiter sehen keine klaren Zukunftsperspektiven und fühlen sich oftmals in ihren Handlungen eingeschränkt. Hinzu kommt eine sehr hohe Belastung am Arbeitsplatz durch die steigende Komplexität und Geschwindigkeit von Prozessen, der viele Mitarbeiter nicht gewachsen sind.
далее Читать
Свернуть
   Читать далее
Год:2015
Страниц:120
ISBN:9783639840353
Формат:22.9cm x 15.2cm x 0.7cm
Код:pod 6078990
Автор:Kinz
Тематика:Менеджмент и управление персоналом

Мнения и отзывы

Написать отзыв
 
Авторизуйтесь, чтобы оставить свой отзыв о товаре «PE» Kinz Wolfgang
Содержательный отзыв длиною более 500 символов, который будет принят модератором, принесёт вам 15 баллов для участия в нашей бонусной программе!  
Правила начисления баллов за отзыв
1. Отзыв должен быть уникальным и содержательным;
2. Отзыв не должен содержать нецензурную брань;
3. Отзыв должен относиться к товару, на который он написан;
3.1 Мы не рекомендуем пересказ информации, указанной на странице товара, а также аннотации и содержания;
4. Запрещено в тексте указывать ссылки на сторонние ресурсы, а также адреса электронной почты;
5. Отзыв должен быть написан кириллицей;
6. Запрещено копировать отзывы, мнения и информацию с любых сайтов. Скопированные отзывы могут быть отклонены либо удалены - на усмотрение модератора;
7. Без спойлеров. Не надо рассказывать сюжет книги, многие хотели бы прочитать ее, не зная финала. Если вы всё-таки хотите написать полную историю, то мы будем благодарны, если в начале отзыва вы укажете {Внимание спойлеры};
8. При подсчете количества символов мы не учитываем пробелы, знаки препинания и так далее.
x

Если Вы обнаружили ошибку в описании товара «PE» Kinz Wolfgang, выделите её мышкой и нажмите: Ctrl+Enter. Спасибо!

©2006-2018, ООО «Буквоед»
8 800 250-06-18

Спасибо за ваше обращение.
Его номер - .

Ответ будет направлен на указанную почту в ближайшее время.

x
x