12+
Нет отзывов
Купили 14 человек
Аннотация
| Серия | Библиотека Сбера |
|---|---|
| Издательство | |
| Переплет | Искусственная кожа |
| Страниц | 245 |
| Год, тираж | 2022, 3 500 экз. |
6 799 ₽8 023 ₽
-15%
Осталось мало
как получить заказ
В магазинах сетиВ чт, 25 декабря — бесплатно
- В пунктах выдачиВ пт, 26 декабря — бесплатно
- КурьеромВ пт, 26 декабря — бесплатно
- Почтой РоссииВ сб, 27 декабря — от 757 ₽
Получить сегодня
В наличии в 2 магазинах, 6 799 ₽
Отзывы
0Описание и характеристики
Сегодня, когда так много зависит от инноваций, творчества, драйва, уже мало просто привлекать лучшие таланты. Нужно создавать в организациях такую среду, в которой межличностный климат не приводитк подавлению, замалчиванию, высмеиванию или запугиванию. Конечно, не каждая идея хороша и иногда возникают глупые вопросы, а инакомыслие может замедлить процесс. Но гораздо хуже, когда люди боятся высказывать хорошие идеи, задавать вопросы или сообщать о проблемах и ошибках. В этой книге Эми Эдмондсон, профессор лидерства и менеджмента в Гарвардской школе бизнеса, приводит множество примеров из практики разных организаций, доказывающих, что психологическая безопасность и продуктивность тесно связаны. А также показывает, как построитьв организации культуру, свободную от страха.
| Код | 3065307 |
|---|---|
| Издательство | |
| Серия | Библиотека Сбера |
| Автор | |
| Переплет | Искусственная кожа |
| Кол-во страниц | 245 |
| Год издания | 2022 |
| Тираж | 3 500 экз. |
| ISBN | 978-5-907394-19-3 |
| Раздел | Управление персоналом |
| Размеры | 1.8 см × 14.8 см × 21.8 см |
| Вес | 0.42 кг |