Нет отзывов
Купили 119 человек
Аннотация
| Издательство | |
|---|---|
| Переплет | Твёрдый переплёт |
| Страниц | 333 |
| Год, тираж | 2009, 2 000 экз. |
629 ₽742 ₽
-15%
В наличии
как получить заказ
В магазинах сетиВ пн, 30 марта — бесплатно
- В пунктах выдачиВо вт, 31 марта — от 302 ₽
- КурьеромВ пн, 30 марта — от 314 ₽
- Почтой РоссииВо вт, 31 марта — от 556 ₽
Получить сегодня
Нет в наличии, но есть в 6 магазинах в других городах, 629 ₽
Отзывы
0Описание и характеристики
The Functions of the Executive.
Книга Честера Барнарда (1886— 1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации.
Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.
Книга Честера Барнарда (1886— 1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации.
Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.
| Код | 2541682 |
|---|---|
| Издательство | |
| Автор | |
| Переплет | Твёрдый переплёт |
| Кол-во страниц | 333 |
| Год издания | 2009 |
| Тираж | 2 000 экз. |
| ISBN | 978-5-91603-023-5 |
| Раздел | Организационный и производственный менеджмент |
| Размеры | 2.2 см × 14.6 см × 21.5 см |
| Вес | 0.51 кг |