0+
Нет отзывов
Купили 52 человека
Аннотация
| Серия | Гид HBR |
|---|---|
| Издательство | |
| Переплет | Мягкий переплёт |
| Страниц | 196 |
| Год, тираж | 2020, 300 экз. |
Только в розничных магазинах
Нет в наличии, но есть в 1 магазине в других городах, 1 049 ₽
Добавьте этот товар в избранное, чтобы узнать, когда он снова появится в наличии в интернет-магазине.
Отзывы
0Описание и характеристики
Любой руководитель знает, что система обратной связи критически важна для повышения эффективности управления и полноценного профессионального развития сотрудников. Но как сформулировать свое мнение корректно, чтобы мотивировать сотрудников и не вызвать негативной реакции?
Авторы этой книги — эксперты в области развития персонала предлагают множество практических советов: от методов конструктивной критики до способов оценивать выдающуюся работу. Вы узнаете, как сделать обратную связь частью ежедневного взаимодействия; научитесь планировать трудный разговор и оценивать эффективность работы сотрудника, когда результаты неочевидны; сможете определять причины профессиональных проблем и оптимизировать рабочие процессы.
Авторы этой книги — эксперты в области развития персонала предлагают множество практических советов: от методов конструктивной критики до способов оценивать выдающуюся работу. Вы узнаете, как сделать обратную связь частью ежедневного взаимодействия; научитесь планировать трудный разговор и оценивать эффективность работы сотрудника, когда результаты неочевидны; сможете определять причины профессиональных проблем и оптимизировать рабочие процессы.
| Код | 2818767 |
|---|---|
| Издательство | |
| Серия | Гид HBR |
| Переплет | Мягкий переплёт |
| Кол-во страниц | 196 |
| Год издания | 2020 |
| Тираж | 300 экз. |
| ISBN | 978-5-9614-4023-2 |
| Раздел | Управление персоналом |
| Размеры | 1.3 см × 12.5 см × 20 см |
| Вес | 0.22 кг |