Нет отзывов
Купили 11 человек
Аннотация
| Издательство | |
|---|---|
| Переплет | Твёрдый переплёт |
| Страниц | 294 |
| Год, тираж | 2020, 1 000 экз. |
Не в наличии
Отзывы
0Описание и характеристики
Психодинамический подход приобретает все большее значение в консультировании руководителей организаций. В книге дается обзор истории психодинамической работы в организациях и объясняются важные базовые психоаналитические концепции и их значение для консультирования руководителей и других сотрудников организаций.
Книга написана двумя авторами, представляющими различные профессиональные направления — психологию и экономику. Оба они считают, что психодинамический коучинг и супервизия — это те методы, которые исключительно полезны для выстраивания качественных взаимоотношений в организации, потому что знания в области личных и профессиональных конфликтов, сложностей групповой динамики, понимание психических процессов и эмоций — важны для всех людей.
Книга адресована руководителям, менеджерам по работе с персоналом, специалистам по личностному развитию, консультантам по вопросам организаций, коучам и психотерапевтам.
Книга написана двумя авторами, представляющими различные профессиональные направления — психологию и экономику. Оба они считают, что психодинамический коучинг и супервизия — это те методы, которые исключительно полезны для выстраивания качественных взаимоотношений в организации, потому что знания в области личных и профессиональных конфликтов, сложностей групповой динамики, понимание психических процессов и эмоций — важны для всех людей.
Книга адресована руководителям, менеджерам по работе с персоналом, специалистам по личностному развитию, консультантам по вопросам организаций, коучам и психотерапевтам.
| Код | 2778052 |
|---|---|
| Издательство | |
| Переводчик | Нос-Гезенхус Инна |
| Переплет | Твёрдый переплёт |
| Кол-во страниц | 294 |
| Год издания | 2020 |
| Тираж | 1 000 экз. |
| ISBN | 978-5-86375-253-2 |
| Раздел | Управление персоналом |
| Размеры | 1.7 см × 15.3 см × 21.7 см |
| Вес | 0.42 кг |