Нет отзывов
Купили 4 человека
Аннотация
| Серия | Классический университетский учебник |
|---|---|
| Издательство | |
| Переплет | Твёрдый переплёт |
| Страниц | 467 |
| Год, тираж | 2023, 250 экз. |
2 399 ₽2 831 ₽
-15%
Последний экземпляр
как получить заказ
В магазинах сетиВ пн, 6 апреля — бесплатно
- В пунктах выдачиВо вт, 7 апреля — бесплатно
- КурьеромВо вт, 7 апреля — бесплатно
- Почтой РоссииВ ср, 8 апреля — от 626 ₽
Отзывы
0Описание и характеристики
В учебнике рассматриваются причины организационных изменений, задачи менеджеров по управлению изменениями, методы диагностики организаций и выявления направлений необходимости изменений. Приводятся основные теоретические подходы и модели менеджмента изменений, способы их планирования и последовательность действий для их внедрения, а также широкий круг проблем, сопутствующих изменениям: восприятие изменений персоналом, причины сопротивления изменениям и методы его преодоления, формирование команд менеджмента изменений, стратегии их осуществления.
Рассматриваются особенности проведения изменений в организационной структуре, культуре организации, способы проведения радикальных изменений и менеджмента изменений в условиях кризиса.
Для студентов магистратуры, обучающихся по управленческим специальностям.
Рассматриваются особенности проведения изменений в организационной структуре, культуре организации, способы проведения радикальных изменений и менеджмента изменений в условиях кризиса.
Для студентов магистратуры, обучающихся по управленческим специальностям.
| Код | 3044453 |
|---|---|
| Издательство | |
| Серия | Классический университетский учебник |
| Автор | |
| Переплет | Твёрдый переплёт |
| Кол-во страниц | 467 |
| Год издания | 2023 |
| Тираж | 250 экз. |
| ISBN | 978-5-19-011824-7 |
| Раздел | Организационный и производственный менеджмент |
| Размеры | 3 см × 14.7 см × 22.4 см |
| Вес | 0.67 кг |