Научная мотивация труда. Все остальное не работает

12+
1 отзыв

Купили 20 человек

Аннотация

В мире существуют всего лишь три технологии эффективного управления персоналом, которые гарантированно решают проблему мотивации труда и позволяют повысить производительность персонала до 4 раз. Всё остальное не работает. Не дают результата все общепринятые в России системы оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальные, в том числе на основе KPI, сдельные, безокладные и другие. По причине использования данных безнадежно устаревших систем российские предприятия не могут наладить эффективное управление персоналом на уровне ведущих зарубежных компаний и проигрывают им в конкурентной борьбе.
Помимо раскрытия теории научной мотивации труда, книга носит прикладной характер. После ее прочтения любой руководитель организации сможет самостоятельно решить проблему мотивации труда – внедрить на своем предприятии одну из трех технологий эффективного управления персоналом.
Книга написана научно-популярным языком. Она рассчитана на собственников и генеральных директоров предприятий, руководителей подразделений всех уровней управления, специалистов служб персонала.
СерияБизнес. Как это работает в России
Издательство
ПереплетМягкий переплёт
Страниц224
Год, тираж2020, 2 183 экз.

Не в наличии

Отзывы

1

Уже читали эту книгу? Поделитесь вашим мнением!

  • аватар

    Алексей Шмелев

    Здравствуйте, дорогие мои люди! Интересуясь литературой, нацеленной на профессиональную деятельность в области менеджмента и продаж, и наткнувшись на положительные отзывы о книге Бовыкина «Научная мотивация труда», решил также ознакомиться с данной работой. Не стану попусту лить воду и перейду сразу к собственной оценке. Из положительного: материал подан очень лаконично, по делу и без нудных повторений пройденного. Она займёт у вас мало времени как на её прочтение, так и переваривание изложенного. Книга будет полезна собственникам и руководителям бизнеса. И будет особенно полезна всей стране, если её прочитают и возьмут на вооружение первые лица системаобразующих частных и государственных предприятий, ведущие политики страны и госслужащие (у которых есть охрана). Однако, что-то мне подсказывает, что этому не бывать, в смысле, может кто-то её и прочитает, но далее дело не пойдёт. Книгу можно рассматривать в качестве фундамента для становления (или обновления) российского бизнеса в частности и целом через призму мотивации собственных сотрудников, а также через улучшение материального состояния всего народа, через формирование культуры труда. Правда, тут я немного загнул, но в любом случае, большинство из нас знает, что его работа оплачивается очень плохо, и даже знает, почему? Книга озвучивает три концепции мотивации труда. Грубо: высокая зарплата, правильная стажировка и индивидуальный подход (собственно, научная мотивация труда). И вот тут мы подходим к минусу книги - в ней, как таковая, не раскрыта третья концепция, а лишь сказано, что она заключает себе кучу предложений и решений, которые рассматриваются в купе и индивидуально для каждого работодателя, работника и обязанностей. А если вас интересует большее, обращайтесь в компанию автора книги, что не совсем честно по отношению к читателю. И последнее: если вы не являетесь «специалистом, принимающим решения», то книга с практической точки зрения будет вам бесполезна. Моя оценка «хорошо с минусом».

    4 года назад

Описание и характеристики

В мире существуют всего лишь три технологии эффективного управления персоналом, которые гарантированно решают проблему мотивации труда и позволяют повысить производительность персонала до 4 раз. Всё остальное не работает. Не дают результата все общепринятые в России системы оплаты и стимулирования труда: окладно-премиальные, в том числе на основе KPI, сдельные, безокладные и другие. По причине использования данных безнадежно устаревших систем российские предприятия не могут наладить эффективное управление персоналом на уровне ведущих зарубежных компаний и проигрывают им в конкурентной борьбе.
Помимо раскрытия теории научной мотивации труда, книга носит прикладной характер. После ее прочтения любой руководитель организации сможет самостоятельно решить проблему мотивации труда – внедрить на своем предприятии одну из трех технологий эффективного управления персоналом.
Книга написана научно-популярным языком. Она рассчитана на собственников и генеральных директоров предприятий, руководителей подразделений всех уровней управления, специалистов служб персонала.
Код2815400
Издательство
СерияБизнес. Как это работает в России
Автор
ПереплетМягкий переплёт
Кол-во страниц224
Год издания2020
Тираж2 183 экз.
ISBN978-5-600-02742-8
РазделУправление проектами
Размеры1.5 см × 17.3 см × 21 см
Вес0.44 кг
В магазине «Буквоед» закончилась книга «Научная мотивация труда. Все остальное не работает» от автора Бовыкин Владимир Иванович. Когда книга снова поступит в продажу, можно будет сделать заказ из любого города России: от Санкт-Петербурга и Москвы до Казани и Краснодара. Дождитесь, пока появится надпись «Купить», чтобы получить «Научная мотивация труда. Все остальное не работает» в магазине сети или заказать доставку. Мы и сами любим читать, поэтому делаем всё, чтобы вы могли купить понравившуюся историю по приятной цене. Например, организуем конкурсы и проводим акции. Оставайтесь с нами, чтобы не упустить выгоду!