0+
Нет отзывов
Аннотация
| Серия | МИФ. Бизнес |
|---|---|
| Издательство | |
| Переплет | Твёрдый переплёт |
| Страниц | 256 |
| Год, тираж | 2013, 2 000 экз. |
Не в наличии
Отзывы
0Описание и характеристики
Ассессмент-центр – наиболее объективная система комплексной оценки персонала. Она довольно точно позволяет предсказать будущую успешность кандидата, разобраться в причинах низких результатов опытного сотрудника и определить, кто из имеющихся специалистов лучше других справится с поставленными задачами. Владение методом ассессмент-центром – показатель высокой квалификации hr-специалиста, а использование этой системы для отбора персонала – залог успеха кадровой политики компании.
.В чем преимущество метода? Какие знания необходимы для его применения? Как организовать оценочную сессию? Актуальная тема и всестороннее ее освещение.
.
.
| Код | 2375673 |
|---|---|
| Издательство | |
| Серия | МИФ. Бизнес |
| Автор | |
| Переплет | Твёрдый переплёт |
| Кол-во страниц | 256 |
| Год издания | 2013 |
| Тираж | 2 000 экз. |
| ISBN | 978-5-91657-793-8 |
| Раздел | Основы менеджмента |
| Размеры | 1.8 см × 16.4 см × 23.5 см |
| Вес | 0.53 кг |