Нет отзывов
Аннотация
| Издательство | |
|---|---|
| Переплет | Мягкий переплёт |
| Страниц | 352 |
| Год, тираж | 2021, 800 экз. |
1 049 ₽1 238 ₽
-15%
В наличии
как получить заказ
В магазинах сетиВ сб, 6 декабря — бесплатно
- В пунктах выдачиВ пн, 8 декабря — от 266 ₽
- КурьеромВ вс, 7 декабря — от 316 ₽
- Почтой РоссииВ пн, 8 декабря — от 527 ₽
Отзывы
0Описание и характеристики
Организации используют дискурс, совместно конструируя реальность и происходящие в ней события сквозь призму организационных ценностей, культуры, норм и политики. То есть на основе организационной культуры. Именно организационная культура определяет действия, установки и поведение. Во многом это зависит от отношений и иерархии власти в организации, от того, насколько эта структура жесткая или допускает отклонения от интерпретации событий и установленного способа смыслопроизводства. Все это указывает на неразрывную связь между организационной политикой, коммуникацией и дискурсом. От культуры зависит эффективность организации в общем и ее успех в достижении поставленных целей.Книга, прежде всего, будет полезна, организационным психологам, консультантам, специалистам по коммуникации, руководителям организаций, которые хотели бы научиться диагностировать состояние культуры, адаптировать ее под меняющиеся обстоятельства и оптимизировать как инструмент достижения целей.
| Код | 3033706 |
|---|---|
| Издательство | |
| Переводчик | , |
| Переплет | Мягкий переплёт |
| Кол-во страниц | 352 |
| Год издания | 2021 |
| Тираж | 800 экз. |
| ISBN | 978-617-7758-01-2 |
| Раздел | Психология бизнеса |
| Размеры | 1.7 см × 14.7 см × 21.5 см |
| Вес | 0.41 кг |