Почему не все любят ходить на работу. Правда о вовлеченности сотрудников

12+
4 отзыва

Купили 10 человек

Аннотация

Бизнес-гуру Патрик Ленсиони рассказывает о том, как поднять вовлеченность и результативность сотрудников, используя свой фирменный увлекательный стиль. .Каждый знает, что такое неудовлетворенность работой. Это когда страшно идти на работу и когда не можешь дождаться окончания дня. Когда работа высасывает из человека силы, даже если он не занят. Когда домой возвращаешься вымотавшимся и озлобленным. .Этот феномен не только делает людей несчастными. Он оказывает неоспоримое, огромное влияние на целые компании. Хотя неудовлетворенность сотрудников бывает сложно оценить, она прямо влияет на результативность, обороты и моральный дух, и все это в конце концов сильно бьет по бюджету компании. .Это совершенно абсурдно, потому что существует очень эффективное, но почти не применяемое лекарство. Оно не требует прямых затрат и может дать почти немедленные плюсы для сотрудников, менеджеров и клиентов, тем самым вооружая компании, которые им пользуются, мощным конкурентным преимуществом. .Как в восемнадцатом веке написал писатель Сэмюэл Джонсон, людям чаще нужны напоминания, а не наставления. Эта небольшая книга — простое и мощное напоминание, которое поможет вам сделать работу других людей, а может, и вашу собственную, более стоящей и приятной. .Причины, по которым возникает неудовлетворенность работой, могут проявляться независимо от должности. На первый взгляд они очевидны и вроде бы легко устранимы, и тем не менее в большинстве организаций их почти не замечают.
СерияПатрик Ленсиони. Эффективное управление
Издательство
ПереплетТвёрдый переплёт
Страниц256
Год, тираж2017, 2 000 экз.

Не в наличии

Отзывы

4

Уже читали эту книгу? Поделитесь вашим мнением!

  • аватар

    Валерия Тибатина

    С этой книги началось моё знакомство с проф литературой. Прошло 10 лет с того момента, а я возвращаюсь к ней раз в пару лет и каждый раз нахожу что-то новое, полезное и актуальное. При всем этом читается легко и на одном дыхании. Естественно она стала обязательной программой для всех моих новых менеджеров. Заходит на «ура» даже тем, кто упорно сопротивляется чтению и уверяет в бесполезности подобных книг. Однозначно рекомендую иметь именно бумажный экземпляр.

    1 год назад
  • аватар

    Екатерина Бел

    Прекрасная книга прекрасного автора. Первое мнение: читается как остросюжетный роман. Мне понравился стиль, в котором она написана. История о бизнесмене, который поспорил с другом, что корпоративная культура влияет на результаты в компании. И тут с ним не поспоришь. Я сама занимаюсь корпоративной культурой, поэтому да, для меня эта книга не стала каким-либо откровением. Но она подтвердила и систематизировала то, что я уже знаю. Патрик Ленсиони очень лаконично и емко описал те факторы, которые влияют на вовлеченность персонала: обезличенность, ненужность и неизмеряемость. В чем-то я узнала себя, в чем-то других, но так или иначе равнодушной я к книге не осталась.

    7 лет назад
  • аватар

    Никита Ельцов

    Очень интересная книга, написанная в стиле "бизнес-фикшн". Настоятельно рекомендую прочесть всем, кто хочет: а) разобраться в своей собственной мотивации на работе; б) понять, как замотивировать своих сотрудников быть более проактивными и счастливыми в вопросах, касающихся профессиональной деятельности. Если опустить все детали, которые помогают автору раскрыть всю суть, предлагаемых им жизненных корректив, то произведение можно свести к 3 весьма важным и основательным тезисам: 1) Сделайте так, чтобы сотрудник понимал свою конечную или промежуточную значимость, что он не проживает жизнь зря; 2) Организуйте для него процесс самооценки (что не так просто порой); 3) Избегайте обезличенности: сотрудник - это цельная личность, а не робот или раб. Книга очень познавательна и глубже этих трех сентенций, повторно рекомендую к прочтению.

    8 лет назад
  • аватар

    Ирина Павлова

    «Каждый день как на каторгу» или «Ура, работа!»? В мире тысячи специалистов изучают нюансы мотивации и способы повышения удовлетворенности на рабочих местах. Ленсиони вывел свою теорию: ненужность, обезличенность и неизмеряемость убивают радость в любой профессии. Если с этим работать, а делать это должен менеджер, то все пойдет на лад. Найдите в деятельности сотрудников смысл (так или иначе это служение людям), оцените их уникальные качества, введите инструменты оценки, и удовлетворенность работой вырастет. Жанр книги – бизнес-роман, польза – «на подумать». Написано довольно увлекательно: как CEO на пенсии придорожную пиццерию поднимал, а потом – магазины спортивной обуви. В общем, менеджмент – сила.

    8 лет назад

Описание и характеристики

Бизнес-гуру Патрик Ленсиони рассказывает о том, как поднять вовлеченность и результативность сотрудников, используя свой фирменный увлекательный стиль. .Каждый знает, что такое неудовлетворенность работой. Это когда страшно идти на работу и когда не можешь дождаться окончания дня. Когда работа высасывает из человека силы, даже если он не занят. Когда домой возвращаешься вымотавшимся и озлобленным. .Этот феномен не только делает людей несчастными. Он оказывает неоспоримое, огромное влияние на целые компании. Хотя неудовлетворенность сотрудников бывает сложно оценить, она прямо влияет на результативность, обороты и моральный дух, и все это в конце концов сильно бьет по бюджету компании. .Это совершенно абсурдно, потому что существует очень эффективное, но почти не применяемое лекарство. Оно не требует прямых затрат и может дать почти немедленные плюсы для сотрудников, менеджеров и клиентов, тем самым вооружая компании, которые им пользуются, мощным конкурентным преимуществом. .Как в восемнадцатом веке написал писатель Сэмюэл Джонсон, людям чаще нужны напоминания, а не наставления. Эта небольшая книга — простое и мощное напоминание, которое поможет вам сделать работу других людей, а может, и вашу собственную, более стоящей и приятной. .Причины, по которым возникает неудовлетворенность работой, могут проявляться независимо от должности. На первый взгляд они очевидны и вроде бы легко устранимы, и тем не менее в большинстве организаций их почти не замечают.
Код2582650
Издательство
СерияПатрик Ленсиони. Эффективное управление
Автор
ПереплетТвёрдый переплёт
Кол-во страниц256
Год издания2017
Тираж2 000 экз.
ISBN978-5-00100-644-2
РазделОрганизационный и производственный менеджмент
Размеры2.2 см × 15.3 см × 23.1 см
Вес0.44 кг
В магазине «Буквоед» закончилась книга «Почему не все любят ходить на работу. Правда о вовлеченности сотрудников» от автора Ленсиони Патрик . Когда книга снова поступит в продажу, можно будет сделать заказ из любого города России: от Санкт-Петербурга и Москвы до Казани и Краснодара. Дождитесь, пока появится надпись «Купить», чтобы получить «Почему не все любят ходить на работу. Правда о вовлеченности сотрудников» в магазине сети или заказать доставку. Мы и сами любим читать, поэтому делаем всё, чтобы вы могли купить понравившуюся историю по приятной цене. Например, организуем конкурсы и проводим акции. Оставайтесь с нами, чтобы не упустить выгоду!