12+
Нет отзывов
Купили 6 человек
Аннотация
| Серия | Top Business Awards |
|---|---|
| Издательство | |
| Переплет | Твёрдый переплёт |
| Страниц | 688 |
| Год, тираж | 2018, 1 000 экз. |
Только в розничных магазинах
В наличии в 1 магазине, 1 499 ₽
Добавьте этот товар в избранное, чтобы узнать, когда он снова появится в наличии в интернет-магазине.
Отзывы
0Описание и характеристики
Вашему вниманию предлагается комплект из 2 книг в футляре:
«Соратники или наемники?» — книга от стратегического партнера Starbucks. Философия «И» и 9 принципов командной работы помогли Дэниелу Любецки влюбить сотрудников и клиентов в продукт и заработать первый миллион всего за год.
«Лидеры едят последними» - Саймон Синек, автор бестселлера New York Times, бизнес-тренер и выдающийся спикер, отвечает на вопрос, почему только некоторым компаниям удается создать атмосферу доверия, поддержки и безопасности. Ту атмосферу, которая воспитывает команду уверенных в себе и довольных своей работой людей, готовых решать самые сложные задачи. Почему одним это удается, а другим нет? Ответ прост – лидеры едят последними. На эту мысль Синека натолкнул генерал морской пехоты, который рассказал, что младшие по званию едят первыми, а старшие – последними. Это не правило хорошего тона, лидеры морской пехоты едят последними, поскольку настоящей ценой лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных. Люди чувствуют себя в безопасности, когда видят, что лидер готов пожертвовать своим комфортом ради команды. Эта книга поможет вам создать так называемый круг безопасности – атмосферу уверенности в рабочем коллективе – и получить сильную, стабильную и продуктивную команду.
«Соратники или наемники?» — книга от стратегического партнера Starbucks. Философия «И» и 9 принципов командной работы помогли Дэниелу Любецки влюбить сотрудников и клиентов в продукт и заработать первый миллион всего за год.
«Лидеры едят последними» - Саймон Синек, автор бестселлера New York Times, бизнес-тренер и выдающийся спикер, отвечает на вопрос, почему только некоторым компаниям удается создать атмосферу доверия, поддержки и безопасности. Ту атмосферу, которая воспитывает команду уверенных в себе и довольных своей работой людей, готовых решать самые сложные задачи. Почему одним это удается, а другим нет? Ответ прост – лидеры едят последними. На эту мысль Синека натолкнул генерал морской пехоты, который рассказал, что младшие по званию едят первыми, а старшие – последними. Это не правило хорошего тона, лидеры морской пехоты едят последними, поскольку настоящей ценой лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных. Люди чувствуют себя в безопасности, когда видят, что лидер готов пожертвовать своим комфортом ради команды. Эта книга поможет вам создать так называемый круг безопасности – атмосферу уверенности в рабочем коллективе – и получить сильную, стабильную и продуктивную команду.
| Код | 2664265 |
|---|---|
| Издательство | |
| Серия | Top Business Awards |
| Автор | |
| Переплет | Твёрдый переплёт |
| Кол-во страниц | 688 |
| Год издания | 2018 |
| Тираж | 1 000 экз. |
| ISBN | 978-5-04-096510-6 |
| Раздел | Управление персоналом |
| Размеры | 4.9 см × 14.8 см × 22.3 см |
| Вес | 1.1 кг |