Нет отзывов
Купили 3 человека
Аннотация
| Серия | Организационная психология |
|---|---|
| Издательство | |
| Переплет | Мягкий переплёт |
| Страниц | 142 |
| Год, тираж | 2006, 2 000 экз. |
579 ₽683 ₽
-15%
Осталось мало
как получить заказ
В магазинах сетиВ сб, 6 декабря — бесплатно
- В пунктах выдачиВ пн, 8 декабря — от 263 ₽
- КурьеромВ вс, 7 декабря — от 313 ₽
- Почтой РоссииВ пн, 8 декабря — от 509 ₽
Получить сегодня
Нет в наличии, но есть в 1 магазине в других городах, 169 ₽
Отзывы
0Описание и характеристики
Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации — ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организаций тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала. Детальный анализ и ясность подхода, и что сейчас особенно ценно практические методы — все это представляет собой уника льные отличия этой книги.
.Именно поэтому ее с успехом можно порекомендовать как преподавателям и студентам, так и специалистам-практикам.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
| Код | 2328501 |
|---|---|
| Издательство | |
| Серия | Организационная психология |
| Автор | |
| Переплет | Мягкий переплёт |
| Кол-во страниц | 142 |
| Год издания | 2006 |
| Тираж | 2 000 экз. |
| Раздел | Психология менеджмента. Лидерство. Мотивация. Тайм-менеджмент |
| Размеры | 0.8 см × 14.6 см × 20.2 см |
| Вес | 0.17 кг |