Нет отзывов
Купили 10 человек
Аннотация
| Издательство | |
|---|---|
| Переплет | Мягкий переплёт |
| Страниц | 276 |
| Год, тираж | 2020, 1 250 экз. |
699 ₽825 ₽
-15%
Осталось мало
как получить заказ
В магазинах сетиВ сб, 6 декабря — бесплатно
- В пунктах выдачиВ пн, 8 декабря — от 264 ₽
- КурьеромВ вс, 7 декабря — от 314 ₽
- Почтой РоссииВ пн, 8 декабря — от 513 ₽
Получить сегодня
В наличии в 1 магазине, 699 ₽
Отзывы
0Описание и характеристики
Одним из наиболее актуальных вопросов в практике управления персоналом остается вопрос о построении системы мотивации и стимулирования. В книге рассмотрены такие вопросы: Как направить основное финансирование компании на ее развитие, не потеряв при этом ключевых работников? Почему некоторые работники стали работать хуже, несмотря на то, что им регулярно повышают зарплату? Почему ценный для компании сотрудник ушел на другое место работы, если ему там предложили зарплату меньше, чем он получал у нас? Почему сотрудник уволился вскоре после повышения заработной платы? Как эффективно стимулировать работников, не повышая им заработную плату?
.Этим вопросам уже более 20 лет, они не меняются. И все они - о денежном стимулировании, которое не является мотивирующим. Книга Е.А. Родионовой дает на все эти вопросы простой и последовательный ответ, вооружая специалистов-практиков новым удобным инструментарием.
| Код | 2765719 |
|---|---|
| Издательство | |
| Автор | |
| Переплет | Мягкий переплёт |
| Кол-во страниц | 276 |
| Год издания | 2020 |
| Тираж | 1 250 экз. |
| Раздел | Психология менеджмента. Лидерство. Мотивация. Тайм-менеджмент |
| Размеры | 1.3 см × 14.6 см × 21.6 см |
| Вес | 0.33 кг |