Нет отзывов
Аннотация
| Издательство | |
|---|---|
| Переплет | Мягкий переплёт |
| Страниц | 196 |
| Год, тираж | 2022, 1 500 экз. |
839 ₽699 ₽-17%
Осталось мало
как получить заказ
В пн, 17 августа — бесплатно
- Во вт, 18 августа — от 243 ₽
- КурьеромВо вт, 18 августа — от 314 ₽
- Почтой РоссииВ ср, 19 августа — от 513 ₽
Отзывы
0Описание и характеристики
Это третья книга из серии "Психология труда и организационная психология" известных австрийских ученых Венского университета Кирхлера и Хельцла, которые специализируются в организационной и экономической психологии. Книга о том, как лучше всего распределить задания между персоналом. Эта проблема хорошо знакома каждому практику в области управления. Здесь представлены основные теоретические идеи, практические методы эффективного распределения работ внутри организации и способы анализа продуктивности деятельности. Книга имеет большое прикладное значение, т.к. содержит практические рекомендации для оценки удовлетворенности работой, трудовой нагрузки, стресса, его последствий и факторов, влияющих на здоровье персонала в процессе работы. Книга представляет ценность для руководителей разного уровня, менеджеров по работе с персоналом и специалистов в психологии труда и организационной психологии.
| Код | 3169937 |
|---|---|
| Тематика | |
| Поджанр | |
| Страна произведения | |
| Жанры | |
| Издательство | |
| Автор | |
| Переводчик | Шипилова О.А. |
| Переплет | Мягкий переплёт |
| Кол-во страниц | 196 |
| Год издания | 2022 |
| Тираж | 1 500 экз. |
| ISBN | 978-617-7758-96-8 |
| Раздел | Психология менеджмента |
| Размеры | 1 см × 14.5 см × 20.4 см |
| Вес | 0.21 кг |