Нет отзывов
Аннотация
| Серия | Зарубежный учебник |
|---|---|
| Издательство | |
| Переплет | Твёрдый переплёт |
| Страниц | 399 |
| Год, тираж | 2004, 5 000 экз. |
Не в наличии
Отзывы
0Описание и характеристики
В основу книги, написанной специалистами по подготовке персонала, положены исследования потребностей человека.
Рассматриваются 12 факторов, которые могут быть использованы как мотиваторы в условиях трудовых коллективов.
Анализ каждого из мотивационных факторов, их сочетаемости и взаимного влияния дает реальную картину потребностей человека.
Менеджерам и руководителям высшего звена книга позволяет получить общее представление о методах управления работниками с различными характерами, потребностями, целями.
Предлагаемые рекомендации и инструменты управления менеджеры могут модифицировать исходя из собственного опыта и ситуации.
Для студентов, аспирантов и преподавателей, а также руководителей, менеджеров по управлению персоналом, работников отделов кадров, психологов предприятий и организаций.
Рассматриваются 12 факторов, которые могут быть использованы как мотиваторы в условиях трудовых коллективов.
Анализ каждого из мотивационных факторов, их сочетаемости и взаимного влияния дает реальную картину потребностей человека.
Менеджерам и руководителям высшего звена книга позволяет получить общее представление о методах управления работниками с различными характерами, потребностями, целями.
Предлагаемые рекомендации и инструменты управления менеджеры могут модифицировать исходя из собственного опыта и ситуации.
Для студентов, аспирантов и преподавателей, а также руководителей, менеджеров по управлению персоналом, работников отделов кадров, психологов предприятий и организаций.
| Код | 1899511 |
|---|---|
| Издательство | |
| Серия | Зарубежный учебник |
| Переплет | Твёрдый переплёт |
| Кол-во страниц | 399 |
| Год издания | 2004 |
| Тираж | 5 000 экз. |
| ISBN | 5-238-00599-7 |
| Раздел | Экономика. Менеджмент. Маркетинг |
| Размеры | 0.01 см × 0.01 см × 0.01 см |
| Вес | 0.5 кг |