Нет отзывов
Купили 3 человека
Аннотация
| Издательство | |
|---|---|
| Переплет | Твёрдый переплёт |
| Страниц | 256 |
| Год, тираж | 2007, 5 000 экз. |
779 ₽649 ₽-17%
Осталось мало
как получить заказ
Во вт, 13 октября — бесплатно
- В ср, 14 октября — от 249 ₽
- КурьеромВ ср, 14 октября — от 314 ₽
- Почтой РоссииВ чт, 15 октября — от 511 ₽
Отзывы
0Описание и характеристики
Представьте себе компанию, где сотрудники сами устанавливают себе график работы и заработную плату, где нет секретарей, должностей и бизнеспланов; где каждый работник может принять или отвергнуть любой новый проект; где в офисах нет отдельных кабинетов и на работу можно приводить детей, которым разрешается бегать и орать во все горло, и где генеральный директор поощряет сотрудников принимать практически любые решения за своих руководителей. Такая компания действительно существует - это бразильская Semco. За последние 6 лет она увеличила свою выручку с 35 до 160 миллионов долларов. В компании практически нет текучести кадров и каких либо признаков замедления ее роста в ближайшие годы. В своей книге Рикардо Семлер объясняет, почему современные технологии - ноутбуки, мобильные телефоны и электронная почта, призванные облегчить нам жизнь, на самом деле отнимают у нас все свободное время и разрушают традиционное равновесие между работой и личной жизнью. Он рассказывает, как его компании удалось добиться успеха, нарушив практически все традиции и принципы современного менеджмента и поставив свободу сотрудников выше корпоративных интересов. Эта книга - радикальный вызов миру современного бизнеса, и она поможет вам из всей недели сделать выходные.
| Код | 2146133 |
|---|---|
| Издательство | |
| Автор | |
| Переводчик | Ивашина Елена |
| Переплет | Твёрдый переплёт |
| Кол-во страниц | 256 |
| Год издания | 2007 |
| Тираж | 5 000 экз. |
| ISBN | 978-5-98124-175-8 |
| Раздел | Организационный и производственный менеджмент |
| Размеры | 2 см × 14.6 см × 21.7 см |
| Вес | 0.42 кг |